Это актуальный и важный вопрос для любого бизнеса. Бизнес — взаимодействие для достижения определенного результата. Качество общего результата во многом зависит от корректности правового оформления взаимоотношений как с внешними партнерами, так и внутри команды.

Даже в случаях, когда бизнес начинается в одиночку, очень скоро наступает момент, когда требуются дополнительные ресурсы — начинает формироваться команда.

При заключении договора с новым членом команды важно четко определить предмет и характер планируемых взаимоотношений, то есть решить, КАКОЙ ДОГОВОР БУДЕТ ЗАКЛЮЧЕН:
ТРУДОВОЙ
или
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ.

Каждый случай необходимо рассматривать ИНДИВИДУАЛЬНО и, конечно, при помощи юриста.

В договоре ВАЖНО:

• грамотно отразить все аспекты планируемого взаимодействия,
• правильно использовать терминологию, характерную для каждого из видов договоров.

Некорректно составленный договор МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К:

• неисполнению сторонами своих обязательств
• переквалификации гражданско-правового договора в трудовой (что часто бывает на практике).

Если между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, но он фактически регулировал трудовые отношения, то для предпринимателя это повлечет НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ:

• административный штраф
• недоимку по страховым взносам
• недоимку по НДФЛ
• пени на сумму задолженности
• штрафы за неуплату налогов и взносов.

Чтобы избежать всего вышеперечисленного, добиться желаемого результата и обеспечить своему бизнесу стабильное развитие, ВАЖНО своевременно обратиться к юристу и сразу правильно оформить юридические взаимоотношения с командой.